Desarrollo y Bienestar del Talento Humano

DE LA ASISTENTA SOCIAL
Art. 75°. Depende jerárquicamente del especialista administrativo de personal, cumple las siguientes funciones:

  • Procesar  los subsidios de maternidad, enfermedad y lactancia.
  • Coordinar la realización de actividades de recreación familiar, cultural, deportiva, social, en beneficio de los familiares y trabajadores de la Institución.
  • Efectuar coordinaciones con EsSalud a efectos de facilitar la atención  médica y demás trámites complementarios que se requieran.
  • Efectuar visitas domiciliarías a trabajadores y cesantes por orfandad para confirmar y ampliar IN SITU  los datos referidos en el estudio social.
  • Velar por que los trabajadores de la UGEL Nº 02, personal directivo, docente y administrativo de la jurisdicción reciban una mejor atención, por las AFP EsSalud.
  • Supervisar y controlar periódicamente los menús y alimentos del concesionario de cafetería (si la hubiera) en la Sede Institucional.
  • Supervisión, control de alimentos de comedores escolares, desayunos escolares y verificación de la organización de los Comités de Alimentación Escolar.
  • Propiciar actividades de apoyo psicológico, social laboral y familiar a los trabajadores de la sede Institucional.
  • Coordinación con establecimientos de salud para el desarrollo de los Programas Preventivo Promociónales en salud
  • Entrega de las solicitudes de pago directo de prestaciones económicas a la oficina de subsidios de EsSalud.
  • Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el especialista administrativo de personal o Jefe del Área de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento.
  • Cumplir con la recepción y entrega de cargo debidamente documentado, al asumir o dejar el cargo (vacaciones, culminación de servicios y otros).

DEL  MÉDICO
Art. 76°. Depende de jerárquicamente de la asistenta social y desempeña las siguientes funciones:

  • Organizar, coordinar y controlar las acciones de salud de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02.
  • Coordinar con EsSalud y otras entidades las acciones y programas de salud que beneficie al trabajador.
  • Brindar orientación y asesoramiento de los servicios de su competencia al personal encargado de las acciones de salud.
  • Resolver en última instancia los expedientes médicos de carácter urgente y contencioso relacionados con la administración del personal.
  • Verificación de autenticidad de los descansos médicos cuando lo amerite
  • Evaluación y resolución de expedientes de sub-CAFAE para donaciones y/o prestamos por salud.
  • Resolución en última instancia de los expedientes médicos de carácter urgente y contencioso relacionados con la administración de personal.
  • Evaluar las solicitudes (F.U.T.) de reasignación por salud.
  • Coordinar a efectos de implementar y mantener un botiquín con medicinas necesarias para atender asuntos de salud (presión arterial, estetoscopio y balanza para controlar el peso, etc.).
  • Verificar el servicio que brinda el comedor y hacer que se cumpla las normas de higiene, sanidad y calidad de los alimentos.
  • Realizar otras funciones que le asigne o le delegue la asistenta social o jefe del Área de Gestión Administrativa.
Coordinadora del Equipo de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano
Mary Esther Montes Montes